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ENGLISH
Origin of Hispanic Heritage Ambassadors DFW
Hispanic Heritage Ambassadors DFW born from a group of business professionals established in the area of Grand Prairie, Arlington, Dallas and Mansfield, Texas with anxiety to serve and support members and industrial Hispanics represent, decide to join as an organization active and dynamic solution seeking development needs facing this community.
Area of influence
Although the organization operates in Grand Prairie, Texas and neighboring cities, in their area of action it is directed to a more regional context, so have Realized contacts and links with businessmen and entrepreneurs of strategic communities in El Paso, Dallas, Fort Worth, Arlington, Mansfield, and San Antonio.
Involved agencies
Hispanic Heritage Ambassadors DFW is comprised mostly of Hispanic entrepreneurs, who democratically decide the direction of the organization, as they develop, in an open and participatory manner.
Hispanic Heritage Ambassadors DFW is supported by
different agencies and levels of public and private character, which are
invited to support to mention a few- mobile consulates, business
organizations, police departments, institutions of technical education support
and above, as well as government, federal, state and local US and Mexico.
Profile of Our Partners Leadership
The partner organization is a successful businessman, a leader in its field of competence and generator of wealth and welfare in their community
Commitment
The partner organization has a full will to transform their efforts into achievements, and its firm collaboration and active participation, time and resources, support their social commitment.
Apolitical
No partner, in the individual or group, directly or indirectly used the organization as a platform to support any political party, but only to serve their community. Will be alien to partisan interests, religious or other groups, and will only be committed to the good of our society.
Values
Integrity and Honesty
The partner organization is distinguished by its rectitude and transparency, recognizes its capabilities and above all, recognizes its errors and defects, to assume disposition and maturity, require changes to correct its flaws.
Work plan
Currently, the organization is developing its strategic plan, which will contain a clear and precise regulatory aspects to mark the guidelines for the organization. The organization must have for development and good performance, both in its organizational structure, as in its operating performance, to enable it to comply fully with his mission.
Strategic areas
Both internal operate as strategic is sustained in five specific areas, which will achieve the goals set by its members, these areas are;
Community Services
Education and Values
Integral and Sustainable Economic Development in planning
Cultural Affairs / Events El Grito / Mexico Mariachi Music etc.
Community Relations / Business / Health link / Women's Empowerment
General Policies
All programs and projects MUST be feasible and realistic.
Continuity
The purpose of the programs and projects successful, these must present at least six or more months, and according to the rules established by the / the President who shall be established based on the book by Roberts Rules of Order.
Promotion
Each activity must be announced in a clear, precise and concise. The / the President is handling media.
The personnel of this organization must be proactive, honest, professional, and leaders in their professional field.
Partner profile
The partner organization is a professional person providing enrichment and community welfare.
The partner has at its disposal the power to transform dreams into reality, and to support their social commitment to their firm commitment to providing participation, time and resources. If you would like to become a board member please send your resume to- Mary Dominguez-Santini Email - [email protected] Tel. 972-480-7501
SPANISH
Origen de Embajadores de la Herencia Hispana DFW
Embajadores de la Herencia Hispana DFW nace de un grupo de empresarios establecidos en el area de Grand Prairie, Arlington, Dallas y Mansfield, Texas que con la inquietud de servir y apoyar a los integrantes e industriales de hispanos que representan, deciden integrarse como una organizacion activa y dinamica que busca la solucion de las necesidades de desarollo que enfrenta esta comunidad.
Area de Influencia
A pesar de que la organizacion opera en Grand Prairie , Texas y ciudades circun vecinas, en su area de accion se dirige a un contexto mas regional, por lo que se han realized contactos y enlaces con empresarios y emprendedores de comunidades estrategicas, en El Paso, Dallas, Fort Worth, Arlington, Mansfield y San Antonio.
Organismos Involucrados
Embajadores de la Herencia Hispana DFW esta conformado en su mayoria por empresarios hispanos, quienes de manera democratica deciden el rumbo de la organization, al igual que van desenando, en forma abierta y participativa, las directrices que se van requiriendo para contar con un grupo solido, representativo y competitivo.
Asimismo, Embajadores de la Herencia Hispana DFW es apoyado por diferentes organismos e instancias de character publico y privado, los cuales son invitados para dar soporte y respaldo institutional, tales como, los consulados moviles , organismos empresariales, departamentos de policia, instituciones de education tecnica y de nivel superior, asi como de gobierno, federal, estatal y local, de Estados Unidos y pronto de Mexico.
Perfil de Nuestros Socios
Liderazgo
El socio de la organizacion es un empresario de exito, lider en su ambito de competencia y generador de riqueza y bienestar en su comunidad
Compromiso
El socio de la organizacion dispone de una voluntad plena para transformar su esfuerzo en logros, y con su decidida colaboracion y participacion activa, tiempo y recursos, respaldar su compromiso social.
Apartidista
Ningun socio, en lo particular o en grupo, utilizara directa o indirectamente a la organizacion como plataforma de apoyo de ningun partido politico, sino solo para servir a su comunidad. Sera ajeno a intereses de grupos partidistas, religiosos o de otra indole, y solo estara comprometido con el bien de nuestra sociedad.
Valores
Integridad y Honradez
El socio de la organizacion se distingue por su rectitude y transparencia, reconoce sus capacidades y sobre todo, reconoce sus errores y defectos, para asumir con disposicion y madurez, los cambios que se require para corregir sus fallas.
Plan de Trabajo
Actualmente, la organizacion esta desarrollando su plan estrategico, el cual contendra de una manera clara y precisa, los aspectos normativos que marcaran los lineamientos de seguimiento que toda organizacion competitiva debe contar para su desarollo y buen funcionamiento, tanto en su estructura organizacional, como en su desempeno operativo, que le permitan cumplir cabalmente con su mision.
Areas Estrategicas
Tanto la oepracion interna como estrategica esta sustentada en cinco areas especificas, las cuales permitiran alcanzar las metas trazadas por sus miembros, Estas areas son;
Servicios a la Comunidad
Educacion y Valores
Desarrollo Economico Integral y Sustentable en planificacion
Asuntos Culturales / Eventos El Grito/ Mexico Musica Mariachi etc
Relaciones de enlace Comunitario/Empresarial/Salud/ Empoderamiento Femenil
Politicas en General
Todos los programas y projectos deberan de ser factible y realistas.
Continuidad
El proposito de que los programas y proyectos sean exitosos, estos se deberan de presentar por lo menos seis o mas meses, y de acuerdo a las reglas establecidas por el/la presidente que deberan estar establecidas basadas en el libro de Roberts Rules of Order.
Promocion
Cada actividad debe de ser anunciada en forma clara, precisa y concisa. La/El Presidente es el que maneja medios de comunicacion.
Personnal
El personnal de esta organizacion debe de ser proactivo, honesto, profesional, y lideres en su ambito profesional.
Perfil de Socio
El socio de la organizacion es una persona profesional que brinda enriquecimiento y bienestar a su comunidad.
Compromiso
El socio tiene a su disposicion el poder de transformar suenos en realidad, y apoyar su compromiso social con su firme proposito de brindar participacion, tiempo y recuersos.
Apartidista
El socio no debe de utilizar la organizacion individual o en grupo en apoyo a partidos politicos o de religion, excepto servir a la comunidad.
Valores
El socio sobresale por su rectitude y transparencia, el/ella reconoce su capacidad, pero sobre todo, reconoce sus errores y defectos para asumir con madurez los cambios necesarios para corregirlos. Si usted esta interesado en formar parte de la mesa directiva favor de mandar su curriculum vitae a Lic. Mary Dominguez-Santini / Correo - [email protected] Tel. 972-480-7501